城市 企业 资讯 产品 知识 热搜
工业 农业 房产 汽车 家居 服饰 日用 IT 文教 生活 健康 服务 工商 商务 广告 工程
  • 重庆SA8000认证-,SA8000文件员工访谈策略

    2020-02-21 06:47   重庆智汇源企业管理顾问有限公司   610次浏览
  • 价 格: 面议

    重庆SA8000认证- SA8000文件:员工访谈策略

    ★SA800认证★社会责任标准认证★重庆SA800认证★重庆社会责任标准认证★四川SA800认证★四川社会责任标准认证★

    II. C. 员工访谈策略,SA8000: 1. 童工

    以下内容为审核员与从事法律允许低强度工作的儿童和青少年工人进行面谈时的指引。审核员在参考本指引的同时,也可以根据实际情况和不同的文化背景进行调整和修改。

    审核员在和他们进行面谈时,必须极其小心。儿童在处事态度、工作动机和心理需要方面的表现与成年人或不从事工作的儿童迥异不同。如果审核小组里面有熟悉儿童发展问题的成员,则对审核有很大的帮助。审核员也可以定期咨询当地的专家。

    审核员必须认识到,雇佣童工不是儿童的责任,而是雇主违反了法律。因此,审核员不能给儿童这样的错觉:他们因为犯错正接受审问和调查。相反,审核员应该营造轻松和友好的氛围,以更好的了解童工的实际情况。

    在面谈的过程中,审核员应充分尊重儿童说话和保持沉默的权利。如果发现有童工,审核员应建立短期和中期的跟进计划,确保童工有充足的补救措施。

    为儿童提供安全和舒适的面谈场地极其重要,面谈是在离开生产线和管理人员的情况下进行,的方式是在工厂以外的地方进行。然而,面谈时间过长会使儿童感到不舒服、担心被管理层或同事处罚。在午餐休息或工人下班后在宿舍休息的时间和工人进行面谈就是一个很好的办法。

    儿童参加工作是为了支持家庭,所以审核员可以从家庭的话题入手开始面谈:家乡情况、父母亲、兄弟姐妹等。审核员也可以从称赞他们懂事开始话题,譬如那么小就在外面工作帮助家里。在很多发展中国家,父母都希望孩子们能为家里带来收入,作为孩子也为能给钱给家里感到自豪。审核员主要了解以下几个方面的问题:是否接受过培训以及如何监督他们。

    和儿童进行面谈的目的是了解他们是否被正确对待:工作岗位是否合适、每天的工作时间和什么时候开始工作、对工作环境的意见如何、进厂多久、是否有机会上课等等。SAI建议审核员提开放式问题,鼓励他们对自己所处的工作环境进行评价。例如,你喜欢在这里工作吗?或者审核员也可以问以下的问题:

    1) 你在这里工作了多长时间?入厂日期是什么时候?

    2) 你还想在这里做多久?

    3) 你觉得周围的同事如何?你这里的朋友是谁?

    4) 你多久和你父母谈话一次?你们多久见面一次?

    5) 下班后你一般做些什么?

    6) 长大后你想做什么?

    在发现雇佣青少年工人的情况下,审核员应和他们进行面谈,了解培训内容和/是否有监督情况。同时,审核员也要和他们的主管进行面谈,以了解是否一致。青少年工人在方面的培训是最少的,但他们却是最容易受到伤害的。因而,审核员通过面谈了解他们在方面的意识和应变能力变得非常重要。

    青少年工人在其他待遇方面也容易受到侵害,譬如低(比从事同样工作的成年人低)和长时间工作。尽管他们知道知道受到不公平的对待,他们也不敢反抗――这也是雇主愿意聘用青少年工人的原因之一。青少年工人的这种心态,对于要了解真实状况的审核员而言,的确是一大挑战。控制好面谈环节可以了解其他方法不能得到的信息。

    信息编号75551025联系我时请一定说明是在百业信息看到的谢谢

  • 联系方式

    公 司:重庆智汇源企业管理顾问有限公司

    主 营: 重庆知识产权认证,重庆SA8000认证,重庆售后服务认证

    联 系:罗先生

    地 址:重庆市江北区北滨二路紫御江山熙岸7-8-4

    手 机:13983086348

  • 相关分类

产品信息