申报建筑劳务资质，必须配置相关的人员，包括技术负责人、技工和九大员等。

（1）技术负责人：1名，2万左右。

（2）技术工人：50名，3万左右（600/人）。

（3）九大员：5名，1万左右（2000/人）。

总之，企业人员费用，必须重视，建筑施工人员社保费也是由资质代办公司代为办理的。为施工人员办理半年或者一年的社会保险。每个申报人员都要购买社保，合计4万左右（800/人）。91资质管家小编提醒大家，现在社保查得越来越严了，如果要办得尽快了。时间对这样的朋友来说，简直太重要了，不允许有半点的拖沓，否则，将损失更多。

办理劳务资质的注意事项有哪些？

1、施工劳务资质不分等级和类别

因为建筑资质标准的变化，施工劳务资质已经统一标准。所以现在申请施工劳务资质只要满足新资质的统一标准即可。同时，申请施工劳务资质后，因为资质不再分等级和类别，所以企业可以从事所有类别的施工劳务作业。

2、新标准下资质条件的变化

施工劳务资质由原先的各项劳务资质统一而来，办理条件会有所变化。比如，在企业资产的考察上，新资质标准要求的资产就由注册资本变为净资产；对人员的要求，也更加专业和细化。所以，在办理施工劳务资质之前，了解办理资质的条件，才能不影响办理工作。

3、总承包或专业承包不能增项施工资质

建筑企业能够申请的资质，主要分成三类，分别是总承包、专业承包和施工劳务资质。其中，总承包和专业承包企业在完成资质申请后，根据业务发展的需要，还可以增项其它相关专业的总承包或专业承包资质。但是，总承包或专业承包企业，都是不能增项劳务分包资质的，这点我们要清楚。

建筑企业办理资质企业技术负责人怎么确定？

建筑企业无论是新办资质还是进行资质升级，在人员方面都有一定的要求，《建筑业企业资质标准》中对于人员的要求，企业技术负责人的要求主要是个人业绩要求，特别是对于新申办资质的建筑公司，对于企业的业绩方面是没有要求的，只要求企业技术负责人的业绩。

为了证明技术负责人的业绩符合申报资质的要求，公司需要提供企业技术负责人(或注册人员)基本情况和业绩表，除此之外不需要再提供关于个人业绩的其他材料和企业技术负责人的相关任命文件。

如果企业申请多类资质，企业技术负责人的资历、专业、职称、业绩、注册执业资格应符合资质标准的相关要求，每个类别资质应有一项技术责任在申请表中注明。

同一技术负责人可以同时担任多个类别资质的技术负责人，只要他们符合相应类别资质标准要求。

按照标准提交的技术报告负责人不一定是企业的总工程师，但企业的总工程师可以是某种资质的技术负责人。

当建筑企业进行资质升级时，企业技术负责人的业绩要求也会变得很高，如果原技术负责人的业绩不符合要求，公司需要申报满足资质标准要求的相应技术负责人。

建筑企业资质代办合同包含哪些内容？

一、合同主体

代理合同的主体是需要办理资质的建筑企业和代理商，而不是建筑企业的员工和代理公司的业务员，对于需要申请建筑资质的企业来说，这是一个需要特别关注的问题，无论业务人员多么专业和友好，只是一个中间人，*终的代理合同必须与正式的资质代办机构签订。

二、委托业务范围

代理合同不仅必须指定代理商需要办理的建筑资质类别，还需要指明代理商在代理商流程中需要做的工作。

三、责任和义务

在代理合同中，有必要澄清双方的责任，以防在资质办理的过程中出现推卸责任等情况。

四、代理费金额和付款方式

在代理合同中，有必要明确代理费是多少，分几次支付，支付的时间点等，是否现金支付或转账等等。

五、终止合同

双方应当约定合同可以在什么情况下终止，例如代理业务的完成，合同目的达到;双方不进行代理业务，可以终止协议等。

六、违约责任说明

并非每家公司都是诚信的，因此签署代理合同必须明确责任。