入职薪资流水的查得越来越严，对员工和公司都造成了一定的压力和影响。但员工需要提前准备和合理解释，同时公司也需要加强内部管理和完善制度，以便更好地保护公司利益和员工的合法权益。

hr让提供薪资流水是套路

薪资水平和薪资流水是许多企业用来评估和确认应聘者的重要指标。然而，需要注意的是，hr让提供薪资流水并不是一种合理的要求，而是一种套路。下面，我将详细介绍一下这个问题。

首先，hr让提供薪资流水并不是根据应聘者的实际情况来提供，而是为了完成企业的业绩指标和财务审计。因此，在提供薪资流水时，企业可能会采用各种方式来筛选和确认应聘者的薪资水平，例如通过虚构薪资水平或者夸大薪资范围来误导应聘者，或者将薪资流水作为招聘过程中的一种手段，进行强制筛选和面试等操作，从而剥夺应聘者的自主权利。

其次，薪资流水并不应该是评估应聘者的指标。实际上，除了薪资水平，应聘者的工作经历、能力、素质、业绩等方面同样重要。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。此外，如果企业的薪资结构不合理或者存在虚构薪资的情况，那么薪资流水也并不一定能够反映出实际情况，因此需要结合其他因素来进行综合评估。

后，应聘者应该明确自己的权利和义务。在招聘过程中，应聘者应该清楚地了解自己的权利和义务，包括知情权、自主选择权和保密性等。企业不能强制要求应聘者提供薪资流水或者其他敏感信息，而应该尊重应聘者的知情权和自主选择权，同时做好保密工作，避免信息泄露和滥用。

综上所述，hr让提供薪资流水并不是合理的要求，而是一种套路。在评估应聘者时，企业应该综合考虑多个因素，而不是单纯地根据薪资流水来做出判断。应聘者也应该明确自己的权利和义务，避免被企业滥用和套路。

如何获得贷款利息补贴

一、贷款利息补贴的申请条件借款人在贷款期限内偿还了规定数额以上的贷款本金和利息，并且已经结清所借款项。

二、如何获得贷款利息补贴通过以下途径可以获得贷款利息补贴：

1. 根据有关部门文件规定要求。

2. 借款人本人向银行申请贷款并提供相应材料证明自身资格与能力。

3. 金融机构根据实际情况发放一定比例的低息或贴息贷款作为贷款担保。

4. 其他符合政策规定或者有利于缓解社会资金紧张局面而给予的贷款利息补助。

银行认可的流水类型：

从贷款审批的角度看，银行喜欢有不乱现金流的授薪人士，以为拿工资的不乱客户是质的买房按揭贷款客户。比较厌恶大起大落，今天进来一个两百万万，明天出去一百九十万，哪怕是那种均匀值很高，每个月的均匀进账有两三百万，这样的客户也不如均匀每个月进账几万或者十几万的客户。银行认可的流水类型，包括工资，房租公，公积金。假如是企业主，因为经营的缘故资金进出频繁，常常有大进大出一般是根据利息结算来倒推银行流水的均匀数。

有效流水的辨别：

1.银行拿到一份流水单.是如何判定哪些是有效流水哪些是无效流水呢？

有个一句话判定原则，就是多存少取，存帐额大于出账。好比说存进去一万块钱掏出八千块钱，这样的流水是有效流水，假如是存八千取一万，当天资金净流出就不能算有效流水。

2.还有就是大进大出，溘然有一笔几十万一两百万的资金进账，当天又转走了，这种不算数，第二天转走也不行，隔三差五地转走一笔是可以的。

3.半年内有两个月没有资金进帐，这样也是无效的流水，支付宝和微信的资金进出的流水也是无效的。

4.银行会查看一些细节，工资性的收入是要有小数点的，由于工资肯定是减掉社保，公积金以后的，剩下的金额是有小数点的数字。但房租了就不能有小数点了，而且租房一般都是押一付二，在进账的时间上应该是一个季度有一次转入的记实，或则每个月固定那几天有进账记实。