岗位等级 指既按岗位之间的综合劳动差别，又按岗位内部的技能差别加以划等而确定劳动报酬的一种基本工资制度。它同“一岗一薪”的岗位工资制的主要区别在与，在岗位内部也要按职工的技能差别，划分少许等级，实行“一岗数薪”。岗位等级工资制借予技术等级工资制和岗位工资制之间并兼容两者的优点。它适用于有少许技术深化要求的一线熟练工。
宏观调控 工资分配的宏观调控原则，以促进社会进步为目的，并通过下述途径贯彻实施： 建立正常的工资增长机制，增强工资的收入透明度，并使工资增长水平不超过经济效益和劳动生产率增长水平； 实行工资总量宏观调控，使消费基金的增长与生产基金的增长相协调；消费与生产比例关系趋于合理； 通过工资分配立法，保障劳动者获得基本生活需要； 通过行政手段，干预分配和再分配过程； 建立与工资分配相关的其他制度，克服按劳分配和用人单位行使工资自主权中可能产生的不合理、不公平现象。
按劳分配 该项原则存在的客观基础包括： 在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权； 在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的； 在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权； 由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准： 2.1延长工作时间的工资 2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴 2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 工资形式是指计量劳动和支付报酬的方式。 社会主义国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称。工资制度是工资政策的具体表现，它决定于国家和企业的生产水平与经济方针，同时它也影响生产、工作的发展。