1、负责根据公司战略目标和经营目标，调整并优化组织架构，并进行个岗位定编、定岗、定员；

2、负责组织招聘、培训、绩效、劳动关系等人力资源工作，并督促执行；

3、负责公司门卫、食堂、宿舍等后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；

4、完成总经理交给的各项工作与任务；

5、负责公司客户接待，与劳动局、安监局、环保局的对接工作，确保对外信息畅通；

6、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的关系；

7、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作运行；

8、对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；

9、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标；

10、组织与协调办公室日常事务，如采购办公用品、控制公关费用等；

任职要求：

1.年龄30-43岁

2.学历专业：人力资源、行政管理等相关专业毕业

3.行业经验：过往工作经历中，每家任职单位工作时间不得低于2年；后1家企业必须任职一年以上；有同等规模5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源管理各项事务工作流程;

4.技能职称：熟悉人力资源六大模块

5. 其它：具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，具有较强的协调、沟通能力；具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力。

职能类别：人事主管行政经理/主管/办公室主任

7-9千/月

天津-宁河区 | 5-7年经验 | 大专 | 招1人

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