岗位职责：

1、负责人力资源、行政、后勤等日常管理工作，给下属提供指导或支持并监督他们的日常工作；

2、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度；

3、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开展和利用人力，满足公司的经营管理需要；

4、负责制订员工绩效管理办法，组织实施绩效监控、评估、反馈等工作，不断完成绩效管理体系；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度招聘计划，组织招聘实施；

6、负责公司层面大型企业文化活动的组织及企业文化环境建设；

7、负责员工培训需求的调研，确定年度培训计划并组织实施；

8、负责行政各模块（资产、档案、工商、车辆、食堂、办公环境等）管理工作。

任职资格：

1、大专或以上学历，人力资源、行政、企业管理等相关专业毕业；

2、5年以上人事行政工作经验，其中3年以上人力资源经理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家、地区及企业相关法规及政策；

4、具备良好的团队协作精神，具备解决问题及内控管理的能力；

5、具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力；

6、具备较强的责任感和敬业精神。