岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业，3年以上IT行业人资源相关工作经验；

2、掌握流程管理相关知识（流程优化、流程规划、流程审计等）；

3、熟练掌握人力资源各模块基本工作，有招聘、绩效实操经验优先；

4、能够熟练的运用office办公软件，尤其是数据分析相关经验；

5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

6、较好的沟通协调能力、团队协作能力；自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

岗位职责：

1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略，主动挖掘业务需求，为业务提供整体的人力资源解决方案，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施，对业务的人力资源服务结果和成效负责；

2、执行所支持部门的招聘、员工关系、绩效等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；

3、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

4、针对业务团队情况，人才盘点并设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

5、参与人力资源政策研究和制定，提出优化建议，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

6、完成领导安排的其他工作。

一经录用，可享受：

1、良好的薪酬待遇

2、完善福利体系

3、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）

4、国家法定节假日、带薪年假、带薪病假、婚假、产假以及陪产假、丧假……

5、年终奖金、员工旅游、生日以及各类传统节日礼品；

6、健全的培训机制（入职培训、在职培训、素质培训、管理培训等各类培训机制）

7、完善的职业晋升通道（专业技术路线和管理路线）

8、公平、公开、公正的职业晋升机会；