岗位职责：

1. 统筹规划公司人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织构架及岗位的设计；

4. 负责公司团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完成公司人才组建和梯队建设；

5. 塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求：

1. 人力资源、企业管理相关专业，本科及以上学历；

2.3~5年人力资源管理工作经验，有销售团队组建经验者优先；

3. 对人力资源管理及行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。