岗位职责：

1.擅长，薪酬福利，组织发展，绩效管理

2.根据公司发展需求，制定公司年度人力资源计划，根据公司年度人力资源规划

3.组织开展人力资源部年，季，月度工作会议

4.推进，改进落实人力资源部门工作

5编制年度人力资源预算，监督，控制各专业领域板块费用使用

6,.高级人才引进和对标企业高端人才走访

7.协助董事长针对公司人才发展，制定人才策略

8.制定，优化，推行公司绩效管理及设计薪酬工作

9.根据公司发展，制定公司组织，部门组织发展及框架，引领公司人才发展大方向

10.负责公司培训体质建设

11.负责公司企业文化建设和实施