人事岗位职责：

1、根据公司各部门人员需求，负责人员招聘；

2、负责新员工入职后的三级培训、劳动合同的签订和花名册的更新；

3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

4、负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写更新各部门职位说明书；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

7、协助推动公司理念及企业文化的形成；

8、协助总经理完成公司人才体系架构的整体规划和搭建；

9、监督公司各部门月度考核的顺利进行；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成公司各部门员工工作考核、激励等工作，公司安排的其他工作。

行政岗位职责：

1、制度流程建设、办公环境管理、公司各类固定资产及车辆管理、公司公共财产的监督使用和管理；

2、组织安排公司各类学习培训、旅游、年会、生日会等集体活动；

3、组织公司月度总结会议召开；

4、协调企业与政府各部门的关系，接待政府各部门的检查；

5、每月对公司各部门进行隐患排查；

6、负责公司员工就餐等日常后勤工作；

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

时间：8:00-17:00 做六休一