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  • 薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。随着时代的发展,一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪资外包管
    朱经理 18560627962,0532-85651153
    网店第1年
    2024-02-07 08:44
  • 企业根据自身在生产管理过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是岗位、项目等外包出来,由人力资源服务外包企业负责组织人员按计划和指标进行生产运营等工作
    朱经理 18560627962,0532-85651153
    网店第1年
    2024-02-07 08:34
  • 近年来,随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化,薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着各部门的新规定对企业薪酬影响的持续深入,企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了
    朱经理 18560627962,0532-85651153
    网店第1年
    2024-02-07 08:28
  • 面对竞争日益激烈的市场环境,个别企业为降低用工成本、追求利润大化,在某些岗位上用劳务派遣用工,且长期安排劳动者超时加班。如果因超时加班造成员工工伤,劳务派遣单位又未给该员工缴纳社保
    朱经理 18560627962,0532-85651153
    网店第1年
    2024-02-07 08:02

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