任职要求：

1、本科学历及以上，3年及以上相关工作经验，具备人员招聘、绩效管理经历；

2、人力资源管理专业；

3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力；

4、具有较强的责任心、事业心和全局观念，具有的团队领导能力和管理能力；

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源需求计划。根据公司招聘计划,完成个人招聘任务并制定公司培训计划；

2、拓展、维护招聘渠道,参与各招聘渠道的人员招聘,并确保各招聘渠道工作畅通；

3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

2、 统筹管理各部门招聘需求，并结合公司招聘流程及制度，执行各项招聘标准程序，保障人才招聘的及时与充足；

5、根据企业发展情况，建立健全公司绩效管理体系，并督促落地执行；

6、完成领导交办的其他临时性工作。